A KAC fornece mão de obra especializada, nas seguintes modalidades:
  • Temporários – Lei 6019/74;
  • Terceirizados – regime CLT;
  • Recrutamento e Seleção.


Atendendo às áreas de:

  • Logística;
  • Operacional;
  • Administrativa;
  • Industrial - (Caldeiraria, soldagem,mecânica,elétrica, hidráulica e civil).


Temporários – Lei 6019/74

Visa o atendimento das necessidades transitórias e/ou eventuais, tais como: acréscimo de serviços, férias, licença maternidade, serviços sazonais e etc. Os colaboradores são administrados com base na lei nº 6019 de 03/01/1974, que permite contratos com permanência de 90 (noventa) dias, podendo ser renovados por mais 90 (noventa) dias , totalizando uma permanência máxima de 180 dias, sempre atendendo ao perfil solicitado por sua empresa.


Terceirizados – Regime CLT


Transferir à administração e/ou terceirização da mão-de-obra a terceiros , com objetivo de reduzir custos, otimizar recursos e focar à atividade fim é chave do sucesso e da competitividade das empresas sintonizadas com as exigências do mercado.

A sua empresa pode terceirizar diversas funções dentro do setor administrativo, produtivo, técnico, promocional, dentre outros, e ter a garantia de uma estrutura voltada para atingir os objetivos do negócio.


Recrutamento e Seleção


Auxiliar as empresas nos processos de recrutamento e seleção, dispondo de know-how para oferecer soluções integradas para cada necessidade.
Agilidade e personalização são os diferenciais do recrutamento e seleção da KAC. Para tanto, a empresa dispõe de equipes treinadas,banco de dados, programas de pesquisa de candidatos e demais ferramentas que dinamizam a nossa seleção.

Assessoria em Recursos

Disponibiliza equipe qualificada à identificar e pontuar as necessidades de sua empresa/setor, permitindo a otimização de recursos e direcionamento dos trabalhos.

Vantagens da terceirização

  • Atendimento da demanda extraordinária de mão-de-obra por curtos períodos, ocasionadas por elevação do volume de trabalho nas áreas comercial, administrativa, técnica e de produção, sem gerar imagem irreal de alta rotatividade;
  • Otimização da produtividade através da continuidade dos serviços, sempre que ocorrerem imprevistos no seu quadro permanente representados por ausências em virtude de férias, doenças, acidentes do trabalho, licenças maternidade, treinamentos e outros;
  • Opção para contratação do trabalhador temporário no seu quadro permanente, após o término do “Contrato de Trabalho Temporário”, sem custos adicionais ou taxas de agenciamento;
  • Foco direto no negócio principal;
  • Direcionamento das energias para a melhoria constante dos produtos/serviços;
  • Sintonia no mercado, vantagens competitivas a obter flexibilidade frente à concorrência.